Archive for the ‘Geral’ Category

 Na ultima semana, recebi uma demanda de criar uma GPO para um servidor de TS. Essa GPO deveria bloquear todos os itens do computador e deixar apenas um atalho na área de trabalho.

Minha primeira ideia foi criar uma GPO para aplicar em uma OU para usuários específicos, porém o cliente queria que tudo nesse computador fosse bloqueado, independente de que fosse acessar o servidor.

A solução foi criar uma GPO Local para usuários não administradores.

O processo de edição de uma GPO Local é bem parecido com uma GPO de domínio, a diferença é que deve ser no SNAPIN Local.

Criando uma GPO Local:

1-      Iniciar > Executar

2-      Digite mmc

3-      Menu arquivo > Adicionar / Remover Snap-Ins

4-      Selecione o Editor de Objetos de diretivas de Grupo e clique em adicionar

5-      Irá abrir uma tela de seleção, clique em Procurar.

6-      Na Aba usuário, selecione Usuário sem privilégio de administrador e clique em OK.

7-      Clique em OK novamente

8-      Pronto só editar a GPO

Ocultando o item Ferramentas administrativas do menu iniciar:

Durante o processo de edição não encontrei uma opção para ocultar do menu iniciar o Item Ferramentas administrativas

A Solução foi criar um script para setar um valor no registro do Windows.

Coloquei esse Script na unidade C:\Script  e configurei o script logon na minha GPO.

Transferindo a GPO Local para o servidor:

Como a GPO foi criada em um ambiente de teste, eu teria que criar novamente no ambiente do cliente.

Então para não ter retrabalho encontrei a solução, bem simples por sinal.

Basta copiar os arquivos dentro da pasta (Oculta) C:\Windows\System32\GroupPolicyUsers  e colar no mesmo local na maquina destino.

Clique aqui para fazer o download dos arquivos

Hoje um problema com um software que utiliza banco de dados Oracle.

Um usuário sem privilégios de administrador não conseguia executar o programa.

O erro que era aparecia era: ORA-01019: não é possível alocar memória no lado do usuário

Após algumas pesquisas encontrei a solução, basta dar permissões para usuários do domínio em uma politica local.

Como Fazer:

1- Iniciar

2- Ferramentas Administrativas

3- Diretivas de segurança Local

4- Dentro do console de diretivas locais, expandir

a) Configurações de Segurança

b) Diretivas Locais

c) Atribuições de direitos de usuário

5- Em Atribuições de direitos de usuário, localizar “Criar Objetos Globais” e dar permissões para usuários que não são administradores.

Creditos:  http://oracle.ittoolbox.com/groups/technical-functional/oracle-db-l/ora01019-unable-to-allocate-memory-in-the-user-side-3587039

Pessoal.

Criei um artigo no TechNet que descreve como efetuar uma desfragmentação na base do Exchange Server.

Segue o link para que possam acessar.

http://social.technet.microsoft.com/wiki/pt-br/contents/articles/16288.desfragmentacao-de-uma-database-no-exchange-server-2010.aspx

Desfragmentação de uma database no Exchange Server 2010

Na versões anteriores a 9400 para você definir uma dashboard padrão é só selecionar e ir no botão “Actions” e clicar em “Set a Default Dashborad” simples assim. Mas agora mudou e o processo é um pouco mais complicado, segue detalhes abaixo.

We removed that option once we got the “Tab customization” in the UI. It is discussed here

https://forums.manageengine.com/topic/opmanager-service-pack-9400-released

“Set as default” option has been removed now. It was used to set the dashboard, user like see after signing in. Now this could be achieved by tab customization. The URL of the first tab will be loaded after signing in. This adds flexibility to have any page, not limited to dashboards, to be set as default page. Click “Edit Tab” option in the user name menu. and change the Home Tab’s URL with the desired dashboard’s URL. 

Não fiz ainda, mas achei meio chato de fazer e por isso ainda não o fiz, assim que criar coragem eu faço.

Lembrete a todos os amigos que são administradores de servidores no domingo 17/02/2013 acaba o horário de verão brasileiro.

E para que não ocorra nenhum problema com o horário dos servidores da sua empresa é indispensável verificar se o ambiente já esta com as atualizações necessárias e também elaborar um pequeno plano para verificar se o servidor atualizou o horário corretamente.

Para o ano de 2012/2013 o horário de verão brasileiro está definido da seguinte forma:

- Horário de verão inicia no terceiro domingo de Outubro as 00:00:00

- Horário de verão termina no terceiro domingo de Fevereiro as 00:00:00

Recomentações Microsoft:

Fonte: http://blogs.technet.com/b/latam/archive/2012/09/28/orienta-231-245-es-para-o-hor-225-rio-de-ver-227-o-no-brasil-2012-2013.aspx

Recomendações para os usuários Windows – Início do Horário de Verão

Não existem instruções especiais para o início do Horário de verão (21 de Outubro de 2012) para os seguintes cenários:

– Máquinas que estejam atualizadas com qualquer uma das seguintes atualizações disponíveis através do “Windows Update”:

KB2732052 - August 2012 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB2633952 - December 2011 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB2570791 - August 2011 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB2443685 - December 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB2158563 - September 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB981793 - May 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB979306 - February 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB976908 - December 2009 cumulative time zone update for Windows operating systems

– Máquinas ajustadas de acordo com as instruções publicadas no ano passado no blog do Latam.

Recomendações para os usuários Windows – Fim do Horário de Verão

Não existem instruções especiais para o Fim do Horário de verão (21 de Outubro de 2012) para os computadores comWindows Vista, Windows 2008, Windows 7, Windows 2008 R2 e também para o Windows 8 e Windows 2012 com os seguintes cenários:

– Máquinas que estejam atualizadas com qualquer um dos seguintes updates disponíveis através do “Windows Update”:

KB2732052 - August 2012 cumulative time zone update for Windows operating systems*

KB2633952 - December 2011 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB2570791 - August 2011 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB2443685 - December 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB2158563 - September 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB981793 - May 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB979306 - February 2010 cumulative time zone update for Windows operating systems

KB976908 - December 2009 cumulative time zone update for Windows operating systems

* O hotfix do KB 2732052 não está no Windows Update, porém um novo pacote com novas atualizações será lançado em Outubro contendo algumas atualizações e estará disponível no Windows Update.

– Máquinas ajustadas de acordo com as instruções publicadas no ano passado no blog do Latam

Para computadores com Windows XP, Windows 2003 e Windows 2003 R2 os usuários terão que instalar o pacote cumulativo de Dezembro de 2012.

Problemas com os compromissos do Outlook

Não é esperado nenhum problema em relação aos compromissos do Outlook para computadores com o Sistema Operacional Windows Vista, 2008, 7, 2008 R2, 8 e 2012, por isso nenhuma ação será necessária caso as instruções acima tenham sido seguidas.

Para computadores com Windows XP/2003/2003 R2 problemas com os compromissos podem ocorrer durante o período Delta. Para contornar esse problema o artigo abaixo pode ser usado como base para corrigir os compromissos após a instalação da atualização do pacote cumulativo de Dezembro de 2012.

Como corrigir alterações de fuso horário usando a ferramenta Atualização de dados de fuso horário para Microsoft Office Outlook
http://support.microsoft.com/kb/931667/pt-br

Hoje de manhã tive um problema ao tentar adicionar um subdomínio e esta aparecendo um erro informando que o domino já existe, tentei varias vezes e o erro persistia.

Acessei a parte de helpdesk e entrei na fila de atendimento, estava em segundo na fila, foi até rápido para ser atendido. Expliquei o acontecido e o atendente falou exatamente assim:

• Preciso do seu usuário e senha para simular o problema! Se você quiser pode alterar a senha e me passar!

Preciso nem falar o quanto isso é uma furada, passar meu usuário e senha “C TA LOKO MEW QUE POHA É ESSA” regra básica de segurança: NUNCA PASSE PARA NINGUÉM SEU USUÁRIO E SENHA e o atendente teve a “pachorra” de pedir.

Falei que não ia passar em hipótese alguma e que teria que ver outra forma, nesse caso ele falou que vai abrir um chamado que somente a equipe que cuida dos servidores iria poder ajudar, por que eles estavam com um problema interno nos servidores!

Estou usando em meu notebook pessoal o Windows Home 64bits. E tinha instalado o vmware workstation versão 8, comecei a criar minha VM, a instalação foi de boa, fiz as atualizações e reiniciei pela primeira vez. Fiz mais atualizações e ao reiniciar novamente o vmware travou na tela inicial, tentei desligar a maquina virtual, mas apareceu a mensagem de que a maquina virtual estava ocupada, tentei fechar, mas sem sucesso. Abri o gerenciador de tarefas e matei o aplicativo, mas ao tentar abrir novamente o vmware não consegui, clico no ícone e nada acontece. Olhei nos processos e tinha varias do vmware, matei quase todos, tinha trés que não consegui matar. Tive que reiniciar o notebook para conseguir abrir novamente o vmware.

Na ultima vez que travou, ele travou o notebook, tive que desligar no “dedoff”. Imaginei que a versão que estava usando estava com algum problema, baixei e a versão 9.0.0 e o erro persistia. Fiz uma pesquisa e descobri que existe uma versão mais recente a 9.0.1 e não pensei duas vezes, baixei essa nova versão e o erro persistia. Não sei se tem alguma coisa a ver com a versão do meu Windows que é Home, eu acho que não, mas enfim.

Procurei erros no EventView e achei alguns logs, não cheguei a pesquisar esses erros (ainda). Percebi que em vez de reiniciar a VM eu posso desligar e ligar novamente que o erro não acontece. E por enquanto estou fazendo isso, se alguem possou por essa dificuldade e conseguiu resolver, comenta ae

Essa pergunta eu faço pra mim mesmo, quanto você vale para empresa? Depois de algumas experiências passadas e presentes estive pensando nesse tema e estou expondo minha opinião e gostaria de saber a sua opinião.

Após alguns acontecimentos e experiências você acaba percebendo o que a empresa espera de você e vice versa. A empresa precisa que você tenha conhecimento em AAAA, BBBB, CCCC, DDDD, EEEE e etc. Isso esta mais claro que água em uma taça, agora o que a empresa faz para que você tenha esse conhecimento, treinamento é a resposta mais obvia só que quando você não vivencia com a ferramenta, não trabalha todo dia a com ferramenta, não acompanha as atualizações, noticias, você acaba não dominando 100% a ferramenta. Outra pergunta é quem perde com isso a empresa ou você?

E quando você fica ciente que com um simples estalar de dedos a empresa troca de colaborador como quem troca de roupa, ninguém é insubstituível isso é mais obvio  do que perguntar para um macaco se ele quer banana!?!?! Mas com o passar do tempo você acaba conhecendo todos os processos da empresa, sabe como a empresa funciona, tem relacionamento com o cliente, conhece o portfólio da empresa, entende do que a empresa precisa e tem experiência após ter atendido centenas de clientes e você acaba tendo certa importância para empresa, agora se a empresa não percebe isso e fala para a sua pessoa que se ela estalar o dedo aparece outra pessoa no seu lugar, o que fazer? Fingir que nada aconteceu? Ficar esperando que o “dedo estale”? Ir para o mercado? Pedir as contas antes?

Qual o seu objetivo dentro empresa?!?! Ficar na mesma situação em que você foi contratado?!?! Esperar pelo reconhecimento? Tomar alguma atitude, qual?

São tantas perguntas e gostaria de saber a opinião de vocês e caso alguém tenha passado por isso compartilhe essa sua experiência.

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Atualização 28/09/2010 – Após alguns comentários e lembrando-se de mais algumas coisas vou adicionar mais informações sobre o assunto. Gostaria de agradecer os comentários de todos, muito obrigado.

Lembrei-me de um vídeo interessante e ao mesmo tempo engraçado do Walter Ludwig, ele comenta sobre o senhor de engenho (Presidente), o capataz (gerente) e o escravo (os colaboradores) e ele fala sobre esses três tipos pessoas, que acaba sendo até engraçado, vale a pena assistir. Quando você “pensa” em pedir aumento, antes pedir pergunte para si mesmo:

• Tem alguém querendo me contratar?
• Quanto você vale no mercado?

Com essas respostas em mãos à chance de sucesso é maior, acho que deveria levar mais algumas informações como resultado da Pesquisa de Satisfação (Se não tiver providenciar uma), mostrar algum gráfico como atendimentos realizados em um período X, etc. Pense nas perguntas que você vai fazer e nas respostas que pode obter.

O vídeo tem três partes:

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Atualização 12/01/2010 - Um ciclo se fecha e outro se inicia, aprendi bastante coisa, fiz amigos que serão sempre meus amigos e uma pergunta que fico fazendo para mim mesmo, quem perde mais quando o funcionário sai da empresa por esse motivo (falta de reconhecimento) a empresa ou funcionário? No começo do ano olhei para o mural da empresa e reparei que muitas das pessoas nas fotos não estão mais na empresa e vi muita gente passar por ela, cada um deve ter seus motivos ou a própria empresa teve os seus motivos para que isso acontecesse, mas se a pessoa foi selecionada para trabalhar imagino que ela seja talentosa, tenha o perfil ideal para vaga. Onde quero chegar com isso, voltando ao meu caso, à empresa não demonstra interesse em manter você na empresa, não reconhece seu trabalho e quando você cobra algum reconhecimento à empresa pede para você esperar. E uma hora você cansa de esperar e vai atrás de outra coisa.

No começa da semana passada uma empresa ficou interessada em meu perfil e fomos conversar, a proposta é muito boa. Joguei limpo e informei a empresa, falei também que gostaria de ficar e não tinha interesse em sair, mas a empresa não demonstrou nenhum interesse em manter a minha pessoa. Não estou querendo levar mérito com isso e ate mesmo por que não vou ganhar nada com isso, sou o único a conhecer a solução XXX, único que foi treinado na solução ZZZ e conheço todas as outras soluções da empresa. Existem outras soluções que eu não conheço a fundo, mas sei falar sobre a mesma basicamente, sei o fluxo de trabalho, posso orientar o cliente e passar o caminho certo para ele. Agora novamente eu pergunto, quem saiu perdendo com isso?

Imagino agora que a empresa vai precisar contratar outra pessoa, se a pessoa não tiver experiência com a solução à empresa vai ter que treinar a pessoa, investir (tudo que eu já tinha e dominava) nos treinamentos e durante esse tempo de treinamento os clientes vão ser atendidos? Talvez sejam atendidos por outra pessoa, mas e a qualidade? Por que essa pessoa vai ter fazer as suas tarefas e mais essas outras tarefas. Mais uma vez a pergunta, quem saiu perdendo com isso? Caso a pessoa contratada seja experiente e conheça as soluções ela vai ganhar o mesmo que eu havia pedido ou talvez ate mais e a pergunta que não quer calar, quem saiu perdendo com isso?

Fico chateado com essa decisão da empresa, fiz de tudo para ficar na empresa, tenho relatórios que fiz das minhas atividades, tenho resultado de uma pesquisa de satisfação que fiz com índices ótimos e mesmo assim a empresa não reconheceu. Talvez eu não tenha atendido as expectativas da empresa. Talvez se eu soubesse quais eram essas expectativas eu atenderia com certeza.

Agora um novo ciclo começa…

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Atualização 03/01/2013 – Com mais algumas bagagem nas costas aprendi que algumas coisas não mudam mesmo. Logo na primeira semana de trabalho e adaptação, fui chamado na sala de uma pessoa e fui perguntado o que estava achando, foi uma coisa que me pegou de surpresa, pensei comigo mesmo que coisa bacana essa pessoa esta querendo saber o que estou achando e como estou em adaptando. Gostei dessa atitude e para minha surpresa mais uma vez, foi a primeira e ultima vez que falei com essa pessoa.

Ao aceitar esse novo desafio, pensei em muitas coisas, fiz muitas coisas, observei por algum tempo o ambiente e percebi que algumas coisas não estavam certas. Tentei me diferenciar, fazendo coisas que achava certo, implantei e adaptei coisas somente para meu uso, uma que vez não tive a atenção das pessoas a minha volta, pessoa que deveriam tentar me ajudar, me orientar e não tive nenhum retorno dessas pessoas (nunca mais) e nem um “Ok” eu tive. Preparei-me, anotei todas as minhas atividades, fiz pesquisa de satisfação (com ótimos índices), como administrava algumas soluções internas documentei tudo, deixei tudo certo e de repente tomo uma rasteira que nem vi de onde veio e isso no ultimo dia do ano.

Os e-mails enviados (por que não foi um só) sem nenhum retorno, primeira coisa que gostaria de saber era se meu trabalho estava sendo executado corretamente, se fiz alguma coisa que talvez não fosse do jeito certo, perguntei se existia alguma coisa a melhorar e não tive nenhum retorno, perguntei a opinião sobre os resultados da minha pesquisa e não tive nenhuma resposta, perguntei sobre o plano de carreira e nenhuma resposta, perguntei o que estava achando do meu trabalho e não tive nenhuma resposta.

Depois de ouvir um discurso de final de ano, falando de coisas boas, coisas novas que estão por vir, que podemos resolver as coisas um ajudando ao outro, trabalho em equipe, promessas e mais promessas. Ganhei meu presente de natal atrasado da mesma pessoa que fez essas promessas e lembra aquela primeira pessoa que me chamou uma vez, essa pessoa simplesmente ficou nas sombras….

Acabei assistindo novamente os vídeos do Waldez Luiz Ludwig e descobri que ele participou mais uma vez do programa e gostaria de compartilhar com vocês. Nesse primeiro vídeo que postei, quando estava assistindo novamente reparei em uma coisa que ele fala que é o sonho, corra atrás do seu sonho, isso que as empresas não estão vendo no meu ponto de vista. Segue link abaixo dessa nova matéria e quando acabei de assistir tinha um vídeo relacionado que era a historia do empresário do China in Box, gostei muito desse vídeo e ele esta corretíssimo:

Acredite em você mesmo. Eu acredito em você!

Infelizmente se finaliza mais um ciclo em minha vida e esta se iniciando outro muito em breve! Aos amigos que fiz desejo a todos muita felicidade e tudo de bom e para finalizar:

Quuuaaaaacccccckkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk (piada interna)

Parte 1:

http://www.youtube.com/watch?v=ODGgpc4y6U8

Parte 2:

http://www.youtube.com/watch?v=aW5z_X6fBfs

Parte 3:

http://www.youtube.com/watch?v=kH1yBBTJQCw

China in box:

http://youtu.be/POAfq1FyFBM

Fala pessoal.

Depois de quase 1 mês usando esse aparelho resolvi postar algo sobre ele. Fiquei muito surpreso com as configurações dele e com o preço que esta sendo comercializado – R$1400,00 desbloqueado com firmware stock e R$1300,00 com firmware da Tim, porem a vista esses preços são negociáveis. Segue abaixo link das especificações do aparelho.

http://www.gsmarena.com/motorola_razr_i_xt890-4998.php

Com tela SuperAmoled Plus ele vem para brigar com celulares como Galaxy S2 e Sony Xperia P, celulares de custo medio de 2 grandes fabricantes.

A motorola em parceria com a Intel tinha a intenção de lançar pelo menos 1 celular ate o final do ano com o processador x86 da Intel.

No site acima, irá aparecer Intel Atom 2GHz, como se fosse um celular Single Core, na verdade ele é, porem ele usa a tecnologia Hyper Threding que faz com que ele simule um nucleo fisico, mais é um nucleo virtual, porem bate de frente com esses Smartphones acima.

Com 1GB de ram ele da conta da maioria dos aplicativos de forma rapida. O que parecia um problema inicialmente já não é mais, como a maioria dos aplicativos é desenvolvido para plataforma ARM e Qualcomm, tinha certo receio que muitos deles teriam incompatibilidade, mais não foi o que eu encontrei, a maioria roda normalmente.

No que ele ganha do Galaxy SII – Creio que em preço, visto que ele é um celular mais novo, e que também ele será atualizado para o Jelly Beam até o final do ano, coisa que no SII não será possivel.

No que ele ganha do Xperia P – Nisso é quase empate, os 2 serão atualizados, porém se você quer mais armazenamento vai esbarrar nos 16GB limitados pelo Xperia (12 usaveis) e também na tela, apesar de a Sony ter melhorado bastante.

Uma grande jogada foi que ele apenas possui botões fisicos para camera, volume e power, o restante ocupa a parte de baixo da tela, eles ficam ali em jogos e no uso do sistema, em videos eles são ocultados. Outra vantagem é pra quem possui a mão pequena como a minha. Como ele quase não tem borda, fica facil usar o dedão para ir de um lado para o outro da tela. Outra vantagem é que a room 4.0 que vem nele não há quase alterações da motorola, a não ser 2 jogos trial instalados, o restante é Google puro, assim como o Galaxy Nexus, adeus Motoblur e alterações de room, como acontece no Razr normal. Isso faz com que basicamente os problemas de room sejam quase 0. O que eu achei interessante, uma bateria embutida de 2000 mAh. Ou seja, bateria para uso razoavel basicamente o dia todo. Esse é um dos pontos mais fortes desse Smartphone

O unico porem desse celular. Em uso hardcore, como jogos ele esquenta bastante. Para mim, isso não chega a ser um problema.

Abaixo screens de tela e fotos desse aparelho.

http://www.motorola.com/us/consumers/DROID-RAZR-M-BY-MOTOROLA/m-DROID-RAZR-M,en_US,pd.html

Alias, ano que vem chega ele em cor branca, como no site acima.

Enjoy It

Já faz tempo que tenho meu note e tive um incidente recente, na minha ultima viagem e por isso decidi comprar um novo note e as pesquisas começaram. E meu antigo note tem mais de 3 anos e por algum motivo que eu desconheço ele decidiu tomar cerveja escondido e como ele não é de beber acabou exagerando e deu tela azul, tive que fazer uns transplante de HardDisk e com isso ele voltou a vida, com algumas sequelas, o mousepad não esta funcionando legal, tem hora que funciona e tem horas que não… perdi o “tesão” de usar ele…

Primeiro lugar a pesquisar foi onde comprei meu antigo notebook, que  foi no submarino, que em uma pesquisa rápida já dispensei por não ter equipamentos voltado para jogo. Fui para o pai de todos e pesquisei “notebook para games” e veio uma lista enorme e fui avaliando fiquei em duvida entre um notebook da DELL e ASUS. E por a DELL ser uma empresa conhecida e oferecer dois anos de garantia mais o complete care, acabei decidindo comprar o Inspirion 15R Special Edition.

Uma coisa que eu gostei demais e que descobri que o teclado iluminado (estava na descrição, mas não tinha reparado) e curti rsrs. O processador de ultima geração com maior desempenho e menos consumo de energia (para quem usa o note no sofá isso é perfeito (eu)), os exagerados 8Gb de RAM Dual Channel DDR3, 1600MHz (1x4Gb + 1x4Gb).

A tela é FULLHD e estou me acostumando com isso, a navegação fica com as laterais em branco, tipo a tela é muito grande quanto maior melhor rsrs. HD com 1TB e 32Gb mSATA para inicialização mais rapido do SO, preciso saber como isso funciona vou formatar e instalar um novo SO e preciso saber como funciona o mSATA se alguém souber me avisa por favor .

Segue link oficial da DELL abaixo:

Dell: http://www.dell.com/br/empresa/p/inspiron-15r-se-7520/pd?oc=i15rsedp71-b&model_id=inspiron-15r-se-7520

E a DELL surpreendeu mais uma vez, o prazo de entrega era de 20 dias e em menos 3 dias o notebook estava em minhas mãos, não se eles fazem isso de proposito, mas 3 dias é muito bom, 20 dias eu achei muito, mas ganhou uns pontos por essa rapida entrega.

Achei esse review ótimo e muito bem detalhado, segue link abaixo:

http://www.notebookcheck.info/Analise-do-Portatil-Dell-Inspiron-15R-Special-Edition.80134.0.html

http://www.pcmag.com.br/reviews/dell-inspiron-15r-special-edition

Drivers: http://downloads.dell.com/Pages/Drivers/Laptops/Inspiron/Inspiron%2015R%20SE%207520/

Descritivo do Notebook:

Entretenimento que ultrapassa limites.
Desempenho como você jamais experimentou. Potencialize seus filmes, músicas e jogos com a 3ª Geração dos Processadores Intel® Core™, Windows® 7 professional, até 8 GB¹de memória e outras opções de alto desempenho.

Ver para acreditar.
Aproveite a reprodução estável de vídeos e qualidade de imagem nítida com placa gráfica dedicada de 2 GB e tela full HD (1080p).

Ouça cada detalhe.
Os alto-falantes Skullcandy™ estéreo integrados e a tecnologia Waves MaxxAudio® 4 permitem que você desfrute de músicas, filmes e conversas pela Internet de uma forma completamente diferente.

É ligado instantaneamente.
Com uma unidade opcional de memória flash mSATA de 32GB e tecnologia Intel® Rapid Start você pode ir do modo hibernação até verificar seus e-mails, navegar na Internet e ouvir música em segundos.

Design que combina com você.
Com um teclado iluminado, exterior em alumínio preto anodizado e com descanso de mão combinando, o Inspiron 15R Special Edition reúne a aparência que você deseja com a potência que você exige.

Seu sistema completo de entretenimento.
Permaneça conectado ao que você aprecia com uma tela padrão full HD (1080p), webcam de alta definição e unidade opcional de Blu-ray Disc™.

Detalhes dos componentes: